Salarié en CDD

Pour bénéficier d'une prise en charge de ce congé, vous devez justifier de 24 mois consécutifs ou non, comme salarié du secteur privé (quelle qu'ait été la nature des contrats successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

à savoir: ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois de CDD les contrats suivants :
-le contrat d'insertion en alternance,
- le contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire,
- un contrat à durée déterminée qui se poursuit par un CDI. Cependant ces contrats sont pris en considération pour le calcul des 24 mois d'activité salariée.

Intérimaires

Vous devez totaliser 5 années consécutives ou non comme salarié, en intérim ou non, dont 1600h au minimum au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d'absence.
OU
3200h d'intérim sur les 30 derniers mois dont 1600h dans l'Entreprise de travail temporaire qui signe l'autorisation d'absence.

Constituer le dossier de demande de Congé de Bilan de Compétences:

Si vous faites votre BDC
pendant les heures de travail:
Retirer un dossier auprès de votre OPACIF, faites le remplir par votre Centre de Bilan de Compétences, accompagné de la lettre d'autorisation d'absence remplie par votre employeur et de la photocopie de vos 3 dernières fiches de salaire. Puis le renvoyer à votre OPACIF.
Prévoir 2 à 3 mois pour l'étude de votre demande

hors temps de travail: la procédure est la même mais dans ce cas l'autorisation d'absence de l'employeur est inutile, joignez juste la photocopie de votre dernier bulletin de salaire.
Sachez que seuls les bilans réalisés dans les centres de bilan de compétences (CBC) agréés par les OPACIFS sont pris en charge financièrement.Pour plus de détail, consulter le site du Fongecif Île de France
Web :http://www.fongecif-idf.fr

 Pour nos tarifs, veuillez nous consulter