Le bilan de compétences au Clip

 Objectifs, déroulement et déontologie  Prestations complémentaires  
 Modalités, conditions d'accès, financement, démarches
Méthodes, outils, ressources documentaires Le bilan de compétences senior


. Objectifs, durée, déroulement du bilan de compétences.

  
  Déroulement du bilan de compétences

 .  La phase d'accueil:

Cette première phase fait suite à une première rencontre à caractère informatif sur la réalisation du bilan de compétences au Clip. Vous y êtes invité à consulter plusieurs organismes de bilan avant de faire votre choix

Vous avez choisi de faire votre bilan de compétences au Clip,
cette phase d'accueil vise:
- à examiner la convention tripartite et à confirmer votre engagement
- à exprimer vos attentes et votre demande
- à définir et analyser vos besoins par une étude approfondie de votre parcours et de vos réalisations
- à mettre en place le calendrier prévisionnel des rencontres et étapes à venir

.  La phase d'investigation:

Elle peut prendre différentes formes selon les cas et les besoins.
Il s'agit d'un travail d'identification et d'analyse d'informations sur vous, votre projet et l'environnement socio-économique.
En voici les principaux contenus:

Sur vous:
- travail sur l'histoire de vie et analyse de carrière (entretiens, travail personnel)
- identification et évaluation des potentiels cognitifs, des capacités sociales et des aspects de motivation (entretiens, tests)
- analyse des compétences, avec regroupement par domaines de compétences (pour la réalisation notamment d'un CV par compétences et la construction d'un argumentaire en vue d'entretien d'embauche)

Sur l'environnement socio-économique:
- informations sur les métiers, les secteurs d'activité, le marché du travail, les formations
- au besoin, rencontre avec des personnes-ressources (salariés en entreprise, experts des organisations professionnelles)

Sur le(s) projet(s):
- exploration des projets, identification des motivations et aspirations
- élaboration du ou des projets, analyse des écarts, recentrage
- formulation des hypothèses de parcours, organisation de vos priorités professionnelles
- définition d'un plan d'actions

Au cours de cette phase, vous élaborerez votre portefeuille de compétences qui matérialise votre travail de recherche et d'investigation.


 . La phase de conclusion:   

A pour but
- la détermination d'un projet professionnel
- l'identification des étapes nécessaires à sa réalisation
Elle prend 2 formes
Une synthèse orale où l'entretien de feed-back permet de vous approprier et de mettre en relation les éléments de votre bilan de compétences. Seront formalisées les stratégies à mettre en oeuvre (actions et moyens) pour la concrétisation de votre projet final.
Une synthèse écrite
Associée à votre portefeuille de compétences, elle conclut votre bilan de compétences. Cette synthèse vous permet de connaître et de faire connaître votre potentiel, vos acquis et aptitudes afin d'optimiser la réalisation de votre projet professionnel et personnel
Ce document est confidentiel : conformément à la réglementation, il est remis uniquement au bénéficiaire, qui reste libre de l'usage qu'il souhaite en faire


  Déontologie du bilan de compétences

La confidentialité du bilan de compétences:
Les consultants sont soumis au secret professionnel. Le contenu des séances est par nature strictement confidentiel. Les documents du bilan de compétences sont détruits aussitôt le travail terminé, sauf demande écrite de la personne. Dans ce cas, ils peuvent être conservés au maximum un an. Aucun document ne peut ni ne doit être transmis par le centre de bilans de compétences à tiers

La transparence de la démarche:
Toutes les informations utiles à l'engagement dans la démarche sont précisées en amont, de même que le coût du bilan de compétences (si un supplément de coût est à prévoir, cela est précisé avant l'engagement).

La synthèse du bilan de compétences:
Elle ne doit en aucun cas refléter les éléments de la vie personnelle. Seuls y figurent les éléments suivants: circonstances du bilan de compétences, éléments constitutifs du projet, compétences et aptitudes venant en appui du projet, étapes de réalisation du projet.
Le bénéficiaire en est le seul destinataire, qui est libre de l'usage qu'il souhaite en faire.

Le suivi de la prestation: à la demande durant un an, et au minimum une fois entre 3 et 6 mois, sur proposition de rendez-vous.

L'exclusivité de l'accompagnement: la première rencontre préliminaire étant déterminante, nous nous engageons à ce que la personne soit accompagnée dans tout le processus de bilan par le consultant l'ayant reçue en entretien préalable.